Vacature HR Manager

Sandstep Healthcare is een innovatieve en snel groeiende organisatie met vijf labels: Orthoparc, CosMed kliniek, Gender Clinic, Medical Parc en Stepwork. Op dit moment groeien wij dusdanig dat wij op zoek zijn naar een energieke en ervaren HR adviseur. Iemand die met de juiste energie het HRM kan ontwikkelen. Dit vraagt van jou als adviseur een scherpe resultaatgerichte blik binnen de organisatie, waarbij je in verbinding staat met het MT en de lijnorganisatie. Wij zoeken een daadkrachtige en inspirerende HR professional met visie. Je bent een mensgerichte collega die graag wil bijdragen aan het verder vormgeven van Sandstep Healthcare als aantrekkelijke werkgever.

Wat hebben we jou te bieden?

  • Een contract voor 24 uur
  • Een marktconform salaris
  • Reiskostenvergoeding

Je rapporteert aan de operationeel manager. Je standplaats is Bosch en Duin waarbij het soms noodzakelijk is te reizen naar de overige vestigingen in Rozendaal (Velp), Lelystad, Assen, Amersfoort en Rotterdam.

Wat ga je doen?

  • Ontwikkeling en implementatie van de organisatie-brede HR strategie.
  • Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR- en opleidingsbeleid en zie je toe op de naleving en uitvoering ervan.
  • Je hebt een heldere visie op aantrekkelijk werkgeverschap en organisatieontwikkeling en vertaalt deze in concrete doelstellingen.
  • Je neemt daarbij de organisatie op een inspirerende wijze mee in de HR strategie. Je bent strategisch gesprekspartner voor het management.
  • Je weet oplossingen aan te dragen voor de uitdagingen die er in de zorg zijn op het gebied van strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
  • Je draagt zorg voor de verdere professionalisering, digitalisering en modernisering van de HR-processen
  • Adviseert en ondersteunt bij instroom, doorstroom en uitstroom van personeel (beheert de wervingsprocedure).
  • Draagt zorg voor een effectieve en efficiënte werving en selectie van personeel.
  • Adviseert over voortgangs- en doelstellingsgesprekken, beoordelingen, opleidingen en salaris.
  • Afstemmen van de arbeidsvoorwaarden van de (nieuwe) medewerkers op de richtlijnen van de organisatie zodat de arbeidsvoorwaarden consistent toegekend worden.
  • Zorgt voor vertaling van de  personeelsinformatie naar managementrapportages.
  • Functioneert als vraagbaak/intermediair voor zowel medewerkers als  management.
  • Ondersteunt/adviseert het management m.b.t. verzuimbegeleiding,  re-integratie en arbo-wetgeving.
  • Onderhoudt contacten met de verzuimkostenverzekeraar en de arbodienst.

 

Wat heb je ons te bieden?

  • Je hebt een abstract denk- en werkniveau en een afgeronde relevante opleiding op HR gebied op minimaal HBO-niveau.
  • Je bent een ervaren (minimaal 5 jaar) HR-adviseur; bij voorkeur in de zorgsector.
  • Je hebt ruime aantoonbare ervaring op het gebied van HR, verandermanagement en organisatieontwikkeling.
  • Je hebt organisatievermogen.
  • Acteert op hoofdlijnen, maar schroomt geen details als dat nodig is
  • Gericht op resultaatgerichte en doelmatige processen en verbeteringen daarin.
  • Je bent in staat om ontwikkelingen en beleid van de organisatie naar het HR beleid en de HR medewerkers te vertalen.
  • Weet anderen mee te nemen en voor je te winnen.
  • Straalt rust uit (eerst denken dan doen), maar schakelt desgewenst adequaat.
  • Teamspeler, zonder jezelf weg te cijferen.
  • Zelfstandig zonder de belangen van het management uit het oog te verliezen.
  • Je bent kritisch, maar ook relativerend.
  • Je bent zakelijk met gevoel voor belangen en emoties.
  • Je bent creatief en kan/durft ‘out of the box’ te denken.
  • Neemt besluiten en/of spoort anderen daartoe tijdig aan.

Solliciteer direct of vraag informatie aan

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Robbert van de Mortel, operationeel manager. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-46361556 en per mail op r.vandeMortel@sandstephealthcare.nl. Wil je direct solliciteren dan ontvangt hij graag jouw CV en motivatiebrief voor 22 juli 2020.